Работодателите имат право да забранят на служителите си да носят мюсюлмански забрадки и други религиозни, политически или философски символи, предаде Ройтерс.
Подобно вътрешно правилно в компанията не е дискриминация. Това гласи решение на Европейския съд в Люксембург, или Съда на ЕС, огласено днес.
Дискриминация е обаче, ако работодателят уволни или накаже служител заради оплакване от клиент по този повод.
Решението на магистратите засяга е свързано с две дела. Едното е заведено в Белгия от Самира Ахбита, наета като рецепционистка от компанията G4S и уволнена, след като започнала да покрива главата си. Другото е във Франция и е заведено от Асма Багнауи, уволнена, след като клиент се е оплакал от облеклото й.
Съдът реши, че волята на работодателя да се покаже неутрален пред клиентите си както от обществения, така и от частния сектор, е законна цел, особено когато са засегнати само работниците, които имат контакти с клиентите. За Съда този стремеж е израз на свободата на стопанска инициатива. В решението е записано, че забраната за носене по видим начин на символи на политически, философски или религиозни убеждения, може да осигури правилното прилагане на политика на неутралитет, ако тази политика действително се прилага последователно и постоянно.
Подкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и днес, за да научите новините от България и света, и да прочетете актуални анализи и коментари от „Клуб Z“. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме нужда от вашата подкрепа, за да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 държави на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на истинска, независима и качествена журналистика. Вие можете да допринесете за нашия стремеж към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият поръчител на съдържание да сте вие – читателите.
Подкрепете ни
