Ad Config - Website header

 

Article_top

Защо има бедствено положение с работната сила в България, където условията за правене на бизнес не са лоши - всички основни видове данъци са по 10 на сто? Осигурителната тежест в процентно изражение е умерена в европейски контекст. Част сме от един много голям общ пазар, обхващащ над 500 млн. души с добри доходи.

Обратната страна на медала е, че имаме висок данък "корупция" и мудна административна система.

Не съм икономист, но ми се струва, че основен проблем, причиняващ обезлюдяване на трудовия пазар у нас, е ниската цена на труда. Голяма част от българите, избрали да работят и живеят в чужбина, избягаха не само поради безработица, а поради нищожно заплащане, с което не можеш да си гледаш семейството. Избягаха от мутренски порядки, които свеждат наемния работник до безправно същество в отношенията му с работодателя. От неспазване на трудово законодателство, работа без трудов договор, заобикаляне на социално осигуряване и т.н.

Зная, че много бизнесмени ще оспорят тези констатации като неверни за тяхната собствена работа. Но тези факти не могат да бъдат скрити от картината на трудовия пазар през последния четвърт век и са съществена част от обезлюдяването вследствие емиграция. Сега бизнесът алармира за бедствено състояние на пазара на труда и предлага отваряне на пазара за имигрантска работна ръка. Това, разбира се, ще бъде част от решението, но при определени условия.

Първо, имиграцията трябва да бъде структурирана като част от общонационална стратегия за справяне с демографската криза и - в частност - с липсата на предлагане на работна ръка. Второ, ако бизнесът продължава да поддържа драматично ниски нива на цената на труда в един отворен европейски пазар, няма икономическа логика, по която един работник да остане в България - независимо дали е българин или новодошъл чужденец. Когото и да поканите в България - той идва в ЕС. Ще се повърти с 500 лева на месец - някой и друг месец - и ще замине за там, където може да печели прилично. Трябва да го затворите и заключите, но за тази цел се изискват други мерки - не икономически.

Трето - немалко българи биха предпочели да се приберат от гурбет или емиграция, ако виждат, че тук могат да работят и да живеят достойно. Четвърто, в България има работна ръка, която може да премине през преквалификация и допълнително професионално образование, за да се включи в пазара на труда. Необходимо е сътрудничество между бизнеса и държавата, за да може това да се случи.

Пето, възраждането на пазара на труда преминава през възраждането на регионалните и локални общности. За да се върне - или за да остане един човек в България, той трябва да вижда перспектива за семейството си, града си, общността си. Училище, здравеопазване, градоустройство, гъвкава система на социални услуги - това са само част от предпоставките за възраждане на общностите в България. Привличането на имигранти работници е възможно решение, но едва след като другите предпоставки за нормализиране на пазара на труда бъдат нормализирани.

Коментарът е от профила на Огнян Минчев във фейсбук. Заглавието е на редакцията.

 

 

Защо има бедствено положение с работната сила в България, където условията за правене на бизнес не са лоши - всички основни видове данъци са по 10 на сто? Осигурителната тежест в процентно изражение е умерена в европейски контекст. Част сме от един много голям общ пазар, обхващащ над 500 млн. души с добри доходи.

Обратната страна на медала е, че имаме висок данък "корупция" и мудна административна система.

Не съм икономист, но ми се струва, че основен проблем, причиняващ обезлюдяване на трудовия пазар у нас, е ниската цена на труда. Голяма част от българите, избрали да работят и живеят в чужбина, избягаха не само поради безработица, а поради нищожно заплащане, с което не можеш да си гледаш семейството. Избягаха от мутренски порядки, които свеждат наемния работник до безправно същество в отношенията му с работодателя. От неспазване на трудово законодателство, работа без трудов договор, заобикаляне на социално осигуряване и т.н.

Зная, че много бизнесмени ще оспорят тези констатации като неверни за тяхната собствена работа. Но тези факти не могат да бъдат скрити от картината на трудовия пазар през последния четвърт век и са съществена част от обезлюдяването вследствие емиграция. Сега бизнесът алармира за бедствено състояние на пазара на труда и предлага отваряне на пазара за имигрантска работна ръка. Това, разбира се, ще бъде част от решението, но при определени условия.

Първо, имиграцията трябва да бъде структурирана като част от общонационална стратегия за справяне с демографската криза и - в частност - с липсата на предлагане на работна ръка. Второ, ако бизнесът продължава да поддържа драматично ниски нива на цената на труда в един отворен европейски пазар, няма икономическа логика, по която един работник да остане в България - независимо дали е българин или новодошъл чужденец. Когото и да поканите в България - той идва в ЕС. Ще се повърти с 500 лева на месец - някой и друг месец - и ще замине за там, където може да печели прилично. Трябва да го затворите и заключите, но за тази цел се изискват други мерки - не икономически.

Трето - немалко българи биха предпочели да се приберат от гурбет или емиграция, ако виждат, че тук могат да работят и да живеят достойно. Четвърто, в България има работна ръка, която може да премине през преквалификация и допълнително професионално образование, за да се включи в пазара на труда. Необходимо е сътрудничество между бизнеса и държавата, за да може това да се случи.

Пето, възраждането на пазара на труда преминава през възраждането на регионалните и локални общности. За да се върне - или за да остане един човек в България, той трябва да вижда перспектива за семейството си, града си, общността си. Училище, здравеопазване, градоустройство, гъвкава система на социални услуги - това са само част от предпоставките за възраждане на общностите в България. Привличането на имигранти работници е възможно решение, но едва след като другите предпоставки за нормализиране на пазара на труда бъдат нормализирани.

Коментарът е от профила на Огнян Минчев във фейсбук. Заглавието е на редакцията.

 

Коментари

coco lombo's picture
coco lombo
colombo

Цената на труда е като всяка

Цената на труда е като всяка друга стока. Определя се от търсенето и предлагането. Явно в БГ има изобилие на нискоквалифицирани работници, пък съвременния бизнес не създава такива работни места.
Васил ...'s picture
Васил ...
vatan06

Горенаписаното се отнася в

Горенаписаното се отнася в пълна степен и за нискоквалифицирания труд. Защо например строителните работници тук взимат 5-600 лв, а като идат в Германия - по 3000 лв? Това с ниската производителност е вярно, но вината за това не е само в работниците. Работник който има ниска производителност тук, не може коренно да се преобрази в Германия.
Вината за ниската производителност е до голяма степен и в работодателя, защото не може да организира правилно работния процес. Колко пъти сте виждали един копае, а пет-шест около него стоят и гледат. Типична родна картинка. В ЕС такова нещо няма!
Друга причина е липсата на мотивация - "нема да му работим на тоя за 500 лв!"
coco lombo's picture
coco lombo
colombo

Знаеш ли как се мери

Знаеш ли как се мери производителноста. БГ фризьорка - 20 подстрижки по 7 лв - 140 лв дневно. Германска фризьорка 10 подстрижки по 30 евро - 300 евро - 600 лв. Следователно Германската фризьорка е над 4 пъти по производителна.

Проблема не е толкова в работодателите. Макроикономиката е много сложна и взаимосвързана система. За да се повиши производителността трябва да се вдигнат цените на стоки и най вече услуги, а за да се вдигнат цените трябва да има платежоспособно търсене, а за да има такова трябва да се вдигнат доходите, за да се вдигнат доходите трябва по висока производителност... и в тоя омагьосан кръг всичко още няколко десетилетия ще се въртим.

Всъщност ако погледнете статистиката за 10 години сме съкратили разликата двойно. Тоест догонваме ги с повече от добра скорост.
Mark Watson's picture
Mark Watson
watmark

некои съображения...

Производителността на труда зависи от заплатите. когато заплатите са ниски, работодателите не са принудени да вдигат производителността на труда. Когато заплатите са високи - тогава производителността трябва да е висока за да избие заплатите. Примерно ако заплатите са ниски чорбаджията ще вземе 10 човека да произведата единица продук за по 300 лева. Ако заплатите са високи, примерно по 1000 лева, той не може да наеме 10 човека за този продукт. Значи трябва да направи така че 3 човека да могат да произведат такъв продукт чрез организиация, машини , технологии... Тукашния проблем е че сме все още руска икономика - икономика на мизерията, работеща с крепоснтни. Обаче влизането в ЕС развали нещата. Крепостните почнаха да бягат... Държавата, която също е русоидна също помага за мизерията с каквото може - съдебна система, корупция, престъпност. Олигарсите, които си играят на капиталисти могат да внасят захар без мито, но не могат да произвеждат автомобили... същите сега искат да заменят крепостните по черноморието с украинци с идеята че украинците не им трябват пари, щото така и не полуават... аз не занм какво продават чорбаджиите по морето? НИТО ИМАМЕ УСЛОВИя ЗА ТУРИЗУМ. Нито имаме сървиз. Нито имаме хотели. Май продаваме, алкохол, наркотици и проститутки. Защо наричаме това туризъм?

Така е, г-н Минчев.

Напълно прав е г-н Минчев, с изключение на това, че в пропаднала държава, каквато е в момента България, дори бежанците не искат да стоят, камо ли други имигранти, освен един скромен процент чужденци, които работят на много високи заплати и на мениджърски позиции у нас. Така че ревът на пишман-работодателите е смешен и трагикомичен. Ако рязко вдигнат заплатите и предложат ясно регламентирани правила и условия на работа, както е по белите страни, където те редовно пътуват, няма да имат недостиг, а излишък от мераклии за работа. Но това си е до нагласи, ценности и манталитет. Навремето и Древен Рим, и във Византия, и в САЩ е имало роби, и знаем как завърши всичко.

Търсене има, но предлагането е много, много зле, господа!

Двамата преждекоментиращи са типични неолиберални тролчета, които едно си знаят, едно си баят. Но когато ножът опре до кокала, ще изохкат и те, както и другите пишман-работодатели. Настанало е време разделно с много илюзии, пазарът на труда е глобален и няма сила, която да задържи качествените работници тук или където и да е, освен високата заплата и всички съпътстващи към това екстри. Сори. Такъв е животът.
coco lombo's picture
coco lombo
colombo

Така си е, по отношение на

Така си е, по отношение на семейните ценности съм консерватор, но либерал съм в икономиката. И затова съм готов да плащам 20 лв за стандартно мъжко подстригване, 25 лв за кило сирене, 150 лв за нощувка в средна ръка хотел, 6 лв за кафе... за да могат
да получават българските сервитьори, фризьори, камериерки и т.н. нормални заплати. А ти готов ли си?

Всеки плаща според качеството, което търси.

Плащайте, колкото искате, г-н coco lombo. Само ще Ви уведомя, че вечната мантра на родните пишман-работодатели и квази-капиталисти с ниската производителност на труда вече не хваща дикиш, тъй като по този показател сме на едно сравнително добро средноевропейско ниво, но доходите са значително по-ниски - всъщност най-ниските в ЕС. Сам си отговорете къде отива разликата и защо в страната ни е пълно с луксозни и ултралуксозни возила, на фона на цялата мизерия, и напливът за строеж на затворени комплекси и всякакви други луксозни жилища, голф комплекси, яхтени пристанища и прочее не спира. Очевидно има нещо нередно в цялата картина, и евакуацията на над 2 млн. доста кадърни хора оттук го доказва по категоричен начин. След време да не се окажете самотен в търсенето на продукти и услуги на родна почва, без значение на каква цена?

Най

Следвайте ни

 
 

Още по темата

Още от категорията

Анкета