Ad Config - Website header

 

Article_top

Надниците за тези, които ще работят на 27 декември, трябва да бъдат минимум двойни, става ясно от съобщение на Главна инспекция по труда (ГИТ).

Това е неприсъствен ден след трите празнични дни по Коледа, определени от Кодекса на труда - 24, 25 и 26 декември. Причина е, че 24 декември съвпада с почивен ден - неделя.

По тази причина по отношение на заплащането на труда за 27 декември са съотносими регламентите за работа в почивни дни. Размерът, с който трябва да бъде увеличено дневното възнаграждение, зависи от начина на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали човек работи на ненормиран работен ден.

Във всички случаи - независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум 100 процента увеличение. Самият начин на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали човек работи в условията на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на извънредния труд, положен в празнични и почивни дни.

Ако работното време се отчита подневно или се работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100 процента увеличение.

Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер - удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд.

Работата за тези хора в почивни дни, в случая и на неприсъствения 27 декември, също е извънреден труд. В този случай обаче надницата се увеличава с минимум 75% - само за положения извънреден труд.

При сумирано отчитане на работното време извънредният труд се изплаща с 50 процента увеличение, но едва в края на отчетния период, ако бъде отчетено полагането на такъв. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение. 

За работа в дните на официални празници работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време на неприсъствения 27 декември законът не предвижда увеличение на възнаграждението.

 
Снимка Клуб Z

Надниците за тези, които ще работят на 27 декември, трябва да бъдат минимум двойни, става ясно от съобщение на Главна инспекция по труда (ГИТ).

Това е неприсъствен ден след трите празнични дни по Коледа, определени от Кодекса на труда - 24, 25 и 26 декември. Причина е, че 24 декември съвпада с почивен ден - неделя.

По тази причина по отношение на заплащането на труда за 27 декември са съотносими регламентите за работа в почивни дни. Размерът, с който трябва да бъде увеличено дневното възнаграждение, зависи от начина на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали човек работи на ненормиран работен ден.

Във всички случаи - независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум 100 процента увеличение. Самият начин на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали човек работи в условията на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на извънредния труд, положен в празнични и почивни дни.

Ако работното време се отчита подневно или се работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100 процента увеличение.

Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер - удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд.

Работата за тези хора в почивни дни, в случая и на неприсъствения 27 декември, също е извънреден труд. В този случай обаче надницата се увеличава с минимум 75% - само за положения извънреден труд.

При сумирано отчитане на работното време извънредният труд се изплаща с 50 процента увеличение, но едва в края на отчетния период, ако бъде отчетено полагането на такъв. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение. 

За работа в дните на официални празници работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време на неприсъствения 27 декември законът не предвижда увеличение на възнаграждението.

Коментари

Чорбаджиите, които уж "плащат"

в течение ли са?
morski's picture
morski
morski

при

сумарно изчисляване на работното време винаги се работи в график, та всички да са спокойни-няма да има двойни надници.
Kruger's picture
Kruger
Kruger

Тези щуротии

Със сигурност ги измислят хора, който през живота си не са организирали нито един бизнес, не са се опитвали да произвеждат нищо и да го продават на клиенти в конкуренция с други като тях.

Демек,

хора като тебе :)))

Най

Следвайте ни

 
 

Още по темата

Още от категорията

Анкета

Одобрявате ли предстоящата визита на Румен Радев в Русия?