Директорът на МБАЛ „Рахила Ангелова“ в Перник Емил Ненков подаде оставка. Той е депозирал молбата си за напускане на поста пред министъра на здравеопазването д-р Силви Кирилов, съобщи Нова тв.

В молбата си за напускане Ненков посочва като причини за решението си кадровия недостиг в отделенията по Акушерство и гинекология, както и педиатричното, с които не е могъл да се справи.

„Бих искал да поема отговорност за моето управление“, пише той. Ненков заемаше поста директор на болницата от близо 10 месеца, преди това беше директор на Профилакториума в града. 

Той добавя, че към момента лечебното заведение се намира в стабилно финансово състояние и няма просрочени задължения към персонал, доставчици и фирми, с които работи. 

По време на управлението на Ненков болницата в Перник получи одобрение от здравното министерство за оборудване на няколко отделения на стойност 900 хил. лв. Решен бе и проблемът с дежурствата в детското отделение.

Кризата с кадри в пернишката болница се увеличава с всяка изминала година. Голяма част от отделенията не са и ремонтирани.

На 23 април беше обявено, че от 1 май няма да се приемат родилки в АГ отделението и ще се извършват само планови операции. Акушерките, които си бяха подали заявленията за напускане, временно ги оттеглиха, тъй като кметът на Перник е водил разговори с представители на столични лечебни заведения, от които има уверението, че ще получи помощ - командироване на кадри от София.

Заради кризата с медиците в Перник се наложи многопрофилната болница в града да разчита на на голям брой лекари от чужбина. Там дежурства дават медици от различни краища на света, а резултатът е попълнени отделения и точен график. Всичко това в условията на перманентен остър дефицит на кадри в здравеопазването.

В болница „Рахила Ангелова“ в Перник има медици от Индия, Турция и Сомалия. Лекари от други държави работят в Отделението по неврология, във Вътрешното отделение и в Детското. 

Министерството на здравеопазването: Ситуацията е динамична

Ситуацията с разпределението на кадрите в лечебните заведения е изключително динамична и е породена от различни фактори. В част от случаите тя е свързана с недостиг на специалисти в определени области, непривлекателността на някои специалности или географски региони и т.н. В други случаи кадровият дефицит е резултат от управленски подход и организационни решения, като всяко лечебно заведение следва да създаде необходимите условия за стимулиране и задържане на своите кадри. Министерството на здравеопазването не осъществява прякото управление на кадровия ресурс в болниците в страната. Всяко лечебно заведение разполага със собствен орган на управление – изпълнителен директор и Съвет на директорите, които носят отговорност за организацията и функционирането на структурите, включително кадровата обезпеченост, обяви в своя позиция МЗ.

В конкретния случай, свързан с МБАЛ „Рахила Ангелова“ – Перник, Министерството още преди месец е предприело спешни действия за гарантиране на непрекъснат достъп до медицинска помощ за бременни жени от региона. Създадена и действаща е организацията за осигуряване на „зелен коридор“ и спешен медицински транспорт до УСБАЛАГ „Майчин дом“ – София. Освен това медицински специалисти от столични болници дават дежурства в МБАЛ „Рахила Ангелова“ с цел осигуряване на медицинска грижа за пациентите в областта.

Основен приоритет на Министерството на здравеопазването остава гарантирането на достъпа до качествена и своевременна медицинска помощ за всички български граждани.

Предвид подадената оставка от изпълнителния директор на МБАЛ „Рахила Ангелова” АД, съгласно действащата нормативна уредба, след провеждане на общо събрание на акционерите  на лечебното заведение, може да бъде избран на неговото място друг член на съвета на директорите, който отговаря на изискванията от Закона за лечебните заведения и другите специфични изисквания на Закона за публичните предприятия. Изборът може да се извърши за срок до провеждане на конкурс, на който следва да бъде избран титуляр,  в срок не по-дълъг от 6 месеца.