По-доброто интегриране на уязвими групи — жените, хората над 55 години, мигрантите и хората с увреждания — може не само да компенсира очакваната загуба на до 18 милиона работници до 2050 г., но и да подкрепи целта на ЕС за 78% заетост до 2030 г. Това се посочва в тазгодишния доклад на Европейската комисия за заетостта и социалното развитие в Европа (ESDE).

Според анализа, една пета от трудоспособното население в Съюза — около 51 милиона души — е извън работния пазар. Повечето от тях са именно представители на четирите групи, които ЕС се опитва да включи по-активно чрез законодателни и икономически инструменти.

Рекордно ниска безработица, но недостиг на работна ръка

През 2024 г. в ЕС са създадени 1,8 млн. нови работни места, като заетостта е достигнала 75,8%, а безработицата е спаднала до исторически минимум от 5,9%. Въпреки това, недостигът на умения и работна сила остава тревожен, особено в здравеопазването, социалните услуги и ИТ сектора.

Жените - ключ към икономическия растеж

Жените представляват най-голямата група извън пазара на труда — 32 милиона души. Основните причини са свързани с неплатени грижи за деца и възрастни хора, липса на достъпни детски заведения и демотивиращи данъчни режими. Почти 75% от майките на малки деца, които не работят, посочват именно семейните грижи като основна пречка, докато при бащите този дял е едва 13%.

Разширяването на услугите за деца може да доведе до ръст на заетостта при жените с до 30% в някои държави и да повиши БВП на ЕС с 1,7%, се посочва в доклада.

Възрастните - неоползотворен ресурс

Около 20 милиона души на възраст между 55 и 64 години не работят, въпреки че мнозина имат желание и възможности. Основните бариери са ранното пенсиониране, здравословни проблеми и липсата на гъвкави работни условия. Европейската комисия препоръчва поетапно пенсиониране, обучение и кариерно ориентиране, за да се запази активността на по-възрастните служители.

Мигрантите: ключ към сектори с дефицит на кадри

Над 7 милиона мигранти не участват в трудовия пазар на ЕС, често поради езикови бариери, непризнати дипломи, административни затруднения или дискриминация. Те обаче притежават умения, необходими за много дефицитни професии.

Комбинацията от езикови курсове, опростяване на процедурите за работа и фискални стимули може значително да увеличи тяхното участие. В момента мигрантите са и най-застрашени от бедност – цели 38% от тях са под прага на бедността.

Хората с увреждания - стъпки към реално приобщаване

С 56,4% заетост през 2024 г., хората с увреждания остават далеч зад общото ниво (84% при хора без увреждания). Според доклада, квотните схеми, мерките срещу дискриминация и целенасоченото посредничество при намиране на работа са сред най-ефективните инструменти.

ЕС разчита и на Съюза на уменията, за да осигури достъпни обучения и приобщаваща работна среда, в съответствие със стратегията за правата на хората с увреждания (2021–2030 г.).

---

Този материал е написан с помощта на изкуствен интелект под контрола и редакцията на поне двама журналисти от Клуб Z. Материалът е част от проекта "От мястото на събитието предава AI".