България е страната членка на ЕС, в които работодателите срещат най-сериозни затруднения при намирането на квалифицирани кадри.

Според данни от последния Евробарометър 40% от малките и средните предприятия (МСП) у нас определят процеса като „много труден“, при средно 24% за ЕС. Още 18% го оценяват като „по-скоро труден“.

Най-малко проблеми в това отношение има Нидерландия (средната брутна работна заплата в Нидерландия е около 3600 – 4600 евро на месец или приблизително € 44 000 до 55 000 годишно - бел. ред на Клуб Z)

В същото време недостигът на работна сила остава сериозен проблем в целия съюз.

Проучването показва още, че едва 2% от българските МСП са се опитвали да наемат работници от други държави в ЕС, а 7% са търсили кадри от страни извън Съюза (средната брутна работна заплата в България достига приблизително 1407 евро на месец - бел. ред. на Клуб Z). Огромното мнозинство – 92%, не са правили подобни опити.

Сред фирмите, които все пак са наемали работници от държави извън ЕС, 51% определят процеса по наемане като труден при 54% средно за ЕС.

Най-често българските компании са търсили кадри извън ЕС за професии във водопроводни, отоплителни, вентилационни и метални дейности (18%), шофьори и транспортни оператори (14%), специалисти по инфолмационно-комуникационни технологии (12%), квалифицирани строителни работници (12%) и инженери по електротехника и електроника (11%).

Основните пречки пред наемането на работници от държави извън ЕС според българските предприятия са сложните и продължителни административни и имиграционни процедури (26%), трудностите при интегрирането на новите служители в корпоративната култура (23%), проблемите при намирането на подходящи кандидати (16%), езиковите бариери (13%) и признаването на квалификации и умения (12%).

Сред компаниите, които не търсят служители извън ЕС, най-често посочваните причини са необходимостта от специфични езикови умения за съответните позиции (17%), наличието на достатъчно квалифицирани кандидати в рамките на ЕС (14%), убеждението, че няма да намерят подходящи кандидати извън Съюза (12%), както и прекалено сложните административни процедури (12%).

Като най-полезни мерки за преодоляване на недостига на работна сила българските предприятия посочват финансовата подкрепа под формата на субсидии, грантове и данъчни стимули (40%), съдействие за намиране на подходящи кандидати (25%), информация и насоки за наемане на работници от трети държави (20%), помощ при имиграция и преместване (17%) и подкрепа за интеграция на работното място (16%).

Изследването е проведено между 1 и 17 декември 2025 г. сред 12 900 малки и средни предприятия в ЕС, включително 503 в България.

------

Този материал е написан с помощта на изкуствен интелект под контрола и редакцията на поне двама журналисти от Клуб Z.