Чрез обучение към ресоциализация

 

МП Фонд Затворно дело

 

63 163 лв целият прокт а 1 година.

 

ДП ФЗД целта е подобряване на условията на местата за лиш и провеждане на обучения с цел ресоциализдация.

 

Мин сед обучения в Сливен и ПЛ.

 

Придобиване на умения, проф образов.. ЦПОбучение... от 2009 г

 

Единственият център който има учебни бази в рамките на затворите.

 

Съобразени префисии и спецаилности с възможностите.

Плевен 36 затворнииц

 

Лч – общо 60

 

Вр – 24

 

Белене 36.

 

През 2010 Софийски затвор и Казичене общежитие – 72-ма.

 

Февруари 2013 г.

Програма за зелна индустрия.

 

Намаляване на социални различия, подобряване кач на живот и значимост на индивида.

 

Усвояванена компетентности и участие в обучителни програми и модиация – подбряване на отношенията с близки и семейство.

 

6 осн дейности. Програми, избор на лица и провеждане на самите обучения.

 

30 % лица от ромски произход – ЗА ИЗБОРА НА ЛИЦА

 

ОБУЧЕНИЯТА ПРОВЕДЕНИ

Мотивационно обучение 6 курса по 12 души. (3 сф

 

ключови компетенции – 3 курса по 12 затворници (2 сф)

 

медиация и социално посредничество – 8 курса по 10 души. (5 в Сф)

 

общо 188 - от тях 110 от Софийския затвор. Накрая получили сертификати

 

Обучение по медиация:

от юни до ноември. т. 1 и т.3 Различна възраст различни етн принадлж някои за първи път, други за повече от 1 неща.

Елеонора Георгиева, социален психолог, медиатор.

 

Игрови методи, ролеви игри, ситуационни игри, разрешаване на различни казуси.

 

МОТИВОЦИОННОТО

6 групи – общо 72 човека. Завършва с тест. Умания за интерграция на пазара на труда, да напишеш св, да напишеш мотивационно писмо, как представяне пред работодател на интервю. - като през ролева игра. Игра ли са го и работодатли .

 

Да си измислят техни фирми и техни бизнеси.

 

СОЦИАЛНО ПОСРЕДНИЧЕСТВО И МЕДИАЦИЯ

 

8 групи по 10. обучени за социални посредници. Освен социално посредничество, много психология – техники за овладяване на гнева, как се избягват конфликтите.

Разрешаване на конкретни социални конфикти, вкл такива които са ежедневие в затвора.

 

Решават и реални конфрикти от медиите – етнически от лятото. Всеки можел да влезе в ролята на посредника – човекът, който разрешава конффрикта.

 

Финалния тест: Накрая има такива, които изявили желание да работят като социални посредници и разбрали къде е приложението в живота.

 

КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Явор Димитров.

От юни до февруари 2016.

Някои никога не са имали допир до компютър – нач комп грамотност от А и Б, работа с уърд ексел, Етика на общуване с електонни средства – да изработят св, писма, разични брошури.

 

---

Иванка Василева – социална дейност Соф затвор.

От хората в затвора над 30 % са с нисък образователен ценз, без квалифик и социални умения – тези нужди се установяват още на входа.

 

Изключителон ефективно, нужно и затова се посреща с такъв ентусиазъм.

Тя определи мотивацията им като на ицклчително ниво.

 

Затвор София.

 

От соц работници и шеф на затвора имало важна функция – определяне на целевите групи.

 

Митко Димитров – зам на ГД. 1/7 от затвора са обучени в различните компетенции и направления.

Реалните резултати може да ги видим само по-късно – когато ги освободим от затвора.