Да се изисква от мюсюлманка да бъде без забрадка на работното си място в частна фирма е незаконно. Това е пряка дискриминация, обяви днес генералният адвокат на Съда на Европейския съюз.
Делото е заведено от служителка на френска фирма в ИТ сектора, която е била уволнена, защото отказала да свали забрадката си, когато общува с клиенти. Тя първо се обърнала към френски съд, който прехвърлил случая европейския.
"Нищо не показва, че тя не е можела да изпълнява задълженията си като инженер по дизайна, защото е носила ислямска забрадка", пише в становището си Елинор Шарпстън, която е генеален адвокат в Съда на ЕС, т.е. правен съветник, чието мнение съдиите обикновено следват в окончателните си решения, макар да не са задължени.
Шарпстън признава правото на компаниите да изискват от служителите си определено облекло, ако то е подчинено на легитимна цел. Според нея не е ясно какво налага махането на забрадката в конкретния случай.
Франция забранява на държавните служители да носят дрехи, които показват религията им, но това ограничение не се отнася за частния сектор.
Подкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и днес, за да научите новините от България и света, и да прочетете актуални анализи и коментари от „Клуб Z“. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме нужда от вашата подкрепа, за да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 държави на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на истинска, независима и качествена журналистика. Вие можете да допринесете за нашия стремеж към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият поръчител на съдържание да сте вие – читателите.
Подкрепете ни
