Работниците, които са били дискриминирани при заплащането, могат да получат компенсация. Сред възможностите е пълно възстановяване на заплащането със задна дата и свързани с него премии.

Това се съдържа в представеното днес предложение на Еврокомисията за прозрачността в заплащането. Целта му е да се гарантира, че жените и мъжете в ЕС получават равно възнаграждение за равен труд.

Предложението е и сред политическите приоритети на председателя на ЕК Урсула фон др Лайен. Те бяха огласени още при номинирането й на поста през лятото на 2019 г.

Законодателното предложение е насочено върху два основни елемента на равно заплащане на мъжете и жените.

1. Мерки за прозрачност в заплащането

• Прозрачност в заплащането за търсещи работа лица. В обявата за свободно работно място или преди интервюто за работа работодателите ще трябва да предоставят информация за първоначалното ниво на заплащане или неговия диапазон. Те няма да имат право да питат потенциални работници колко са получавали на предишната им работа;

• Право на информация за работниците. Те ще имат право да поискат информация от своя работодател за индивидуалното им ниво на заплащане и средните му нива с разбивка по пол за категориите работници, полагащи равен труд или труд с равна стойност;

• Докладване на разлики в заплащането на мъжете и жените. Работодателите с най-малко 250 работници трябва да публикуват информация за разликите в заплащането на жените и мъжете, работещи в тяхната организация. За вътрешни цели трябва също така да се предоставя информация за разликите в заплащането на жените и мъжете по категории работници, полагащи равен труд или труд с равна стойност;

• Съвместна оценка на заплащането. Когато докладването разкрие разлики в заплащането на жените и мъжете от поне 5% и когато работодателят не може да я обоснове въз основа на обективни и неутрални по отношение на пола фактори, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на работниците.

2. По-добър достъп до правосъдие за жертвите на дискриминация при заплащането

• Компенсация за работниците. Тези работници, които са били дискриминирани при заплащането, могат да получат компенсация, включително пълно възстановяване на заплащането със задна дата и свързани с него премии или плащания в натура;

• Тежестта на доказване пада върху работодателя. Той, а не работникът е този, който трябва да докаже, че няма дискриминация при заплащането;

• Санкции размер на глобите. Страните членки трябва да определят конкретни санкции за нарушения на правилото за равно заплащане, включително минимално ниво на глобите;

• Органите по равнопоставеността и представителите на работниците могат да предприемат действия по съдебни и административни производства от името на работниците. Те могат и да предявяват колективни искове.

В предложението на ЕК се отчита настоящата трудна ситуация на работодателите, по-специално в частния сектор. Поддържа се пропорционалността на мерките, като същевременно се осигурява гъвкавост за малките и средните предприятия (МСП). Страните членки се насърчават да използват наличните ресурси за докладване на данни.

Днешното предложение предстои да бъде внесено в Европарламента и Съвета на ЕС за одобрение. След като бъде прието, държавите членки ще разполагат с период от две години, за да транспонират директивата в националните си законодателства.