Всички сме чували, а мнозина и ползват ваучерите за храна. Те се специфичен инструмент, който всички предполагат, че познават, но въпреки това често се превръщат в обект на митове. Какво представляват ваучерите за храна, кой ги плаща и защо са важни – както за работодателите, така и за служителите.

Какво представляват ваучерите за храна?

Ваучерите за храна са специална социална придобивка под формата на виртуални и/или физически карти, които служителите могат да използват за закупуване на основни хранителни продукти. Те предоставят удобен и ефективен начин за работодателите да подкрепят своите служители, като им осигуряват допълнителен доход, който е освободен от данъци в рамките на определен лимит. В България този лимит е 200 лева месечно на служител. Това означава, че работодателите могат да спестяват до 1278 лв. годишно на служител от данъци осигуровки. Всички суми, които работодателят предоставя над лимита от 200 лв., подлежат на облагане с данъци и осигуровки.

Ваучерите могат да се използват в различни търговски обекти, включително супермаркети, ресторанти и магазини за хранителни стоки, което ги прави изключително удобен начин за разплащане.

Кой осигурява ваучерите за храна?

Въпреки разпространените заблуди, ваучерите за храна не се осигуряват от държавата, а от работодателите. Работодателите ги купуват от лицензирани оператори и ги раздават на своите служители като част от пакетите за социални придобивки. Държавата единствено взима участие в регулирането на този процес. Тя прави чести проверки, за да се увери, че операциите с ваучери се извършват прозрачно и законно.

Защо работодателите дават ваучери за храна?

Работодателите предоставят ваучери за храна по няколко основни причини. На първо място, те са ефективен начин за повишаване на удовлетвореността и мотивацията на служителите. Като осигуряват допълнителни средства за храна, работодателите показват, че ценят служителите си и тяхното благосъстояние. Това може да доведе до повишена лоялност и намаляване на текучеството на кадри.

Освен това ваучерите представляват данъчно облекчение за работодателите. Сумите, предоставени чрез ваучери, са освободени от данъци и осигуровки, ако работодателят предоставя до 200 лв. на месец на служител във ваучери за храна и следователно се превръщат в икономически изгоден начин за повишаване на общото възнаграждение на служителите без допълнителни данъчни разходи.

От графиките се вижда, че фирма с 10 служители може да спести близо 13 000 лв. на годишна база. Илюстрации Нова тв

Често срещани заблуди

Съществуват няколко често срещани заблуди относно ваучерите за храна. Една от най-разпространените е, че ваучерите за храна са форма на социална помощ, предоставяна от държавата. Това не е вярно. Ваучерите се осигуряват и плащат от работодателите като част от техния пакет за социални придобивки. Ако фирмите решат да включат ваучерите в пакетите си със социални придобивки, то тяхната задача ще бъде да ги осигуряват и раздават на работниците. Друго погрешно схващане е, че ваучерите за храна са предназначени само за социално слаби граждани. Всъщност те са за всички служители, независимо от тяхното финансово състояние.

Насърчават ли ваучерите за храна здравословното хранене?

Има данни, които показват, че ваучерите за храна могат да насърчат здравословното хранене сред служителите. Възможността да се използват ваучери за закупуване на хранителни продукти стимулира служителите да правят по-добри хранителни избори. Според проучване, публикувано в списание Public Health Nutrition, хората, които получават ваучери за храна, по-често купуват пресни плодове, зеленчуци и други здравословни храни, отколкото тези, които не получават такива ваучери.

Този ефект се дължи на факта, че ваучерите за храна предоставят допълнителен доход, който е специално предназначен за закупуване на храна. Това освобождава част от семейния бюджет, който може да бъде насочен към други нужди, и дава възможност на служителите да инвестират повече в качествени и разнообразни хранителни продукти.

Ваучерите за храна са ценен инструмент, който работодателите могат да използват за подобряване на благосъстоянието и мотивацията на своите служители. В крайна сметка ваучерите за храна представляват една от многото стратегии, чрез които работодателите могат да демонстрират грижа и ангажираност към своите служители. Те са полезни както за компаниите, така и за техния персонал, като създават по-добра работна среда и повишават общото удовлетворение на служителите, обобщава Нова тв.